1月5日，學校召開2021年度人才引進與培養(yǎng)工作總結(jié)會，通報2021年學校各單位人才引進與培養(yǎng)工作情況，統(tǒng)籌部署安排學校2022年人才工作。校長丁文麗、副校長郭華、王凡出席會議并講話。會議由副校長郭華主持。

 

 

 

會上，人事處介紹了學校2021年度人才工作總體情況。教師教育學院、人文學院、信息工程學院、機電工程學院和建筑工程學院分別就本單位人才工作作交流發(fā)言。

 

 

 

丁文麗校長指出，2021年學校人才工作在校院兩級的共同努力下取得了有目共睹的成績，這些成績的取得非常的不易，這是在疫情期間種種不利因素和云南省各大高校“雙一流”學科建設培育帶來的競爭壓力下取得的成效。這也充分表明學校黨委和分管人事工作的校領(lǐng)導以及各學院的高度重視。

 

丁文麗校長強調(diào)，各學院要拿出干勁，深挖自身的潛力，創(chuàng)新工作方法，把人才問題作為學院發(fā)展的大事來抓。學院領(lǐng)導班子要認真審定人才引進計劃，制定人才內(nèi)培目標計劃，把人才工作做細，點滴努力、匯成山河，爭取早日完成學校“十四五”人才規(guī)劃任務。

 

丁文麗校長要求，一是要深刻學習領(lǐng)會，貫徹落實好新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神。二是要堅持問題導向，對標對表，查找短板弱項，抓好人才引育工作。三是發(fā)揮“頭雁效應”，建設校內(nèi)人才高地，厚植人才培養(yǎng)根基，做好人才分類評價和分類發(fā)展規(guī)劃。

 

 

 

郭華副校長主持會議并就做好2022年人才引進培養(yǎng)提出要求。一是認真總結(jié)2021年人才引進培養(yǎng)工作中好的經(jīng)驗和做法，并繼續(xù)把這些經(jīng)驗和做法發(fā)揚好堅持好。二是要充分認識人才引進面臨的嚴峻形勢，想辦法出實招，做好2022年人才外引內(nèi)培工作。三是要用足政策，創(chuàng)新方法，努力完成2022年的人才引進和培養(yǎng)計劃。

 

學校辦公室、紀檢處、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、學工部、教務處、科技處、對外合作交流處、人事處、招生就業(yè)處、發(fā)展規(guī)劃處、研究生部等部門負責人及各二級學院黨政主要負責人參加了會議。